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BBBY & raquo; 주제 & raquo; 10. 임금 혜택 플랜.
확정 기여 제도.
회사는 회사의 모든 적격 직원을 대상으로하는 2 개의 확정 기여 저축 제도를 가지고 있습니다 (& # 147; 계획 & # 148;). 2006 회계 연도 동안, 2003 년 12 월 31 일에 효력을 상실한 401 (k) 저축 계획이 하나의 계획으로 통합되었습니다. 계획 참가자는 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상을 연기 할 수 있습니다. 2006 년 1 월 1 일부로 직원의 기부금 중 일정 비율이 회사에서 정한 일정한 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 회사와 일치하게됩니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2008 회계 연도, 2007 회계 연도 및 2006 회계 연도의 회사의 매칭 차는 각각 약 690 만 달러, 590 만 달러 및 480 만 달러였으며, 발생한 기간에 비용으로 인식되었습니다.
비 정규화 된 보상 플랜.
회사는 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 직원 보상을위한 비 수혜 이원 보상 계획 (NQDC & # 148; 직원의 기부액 중 특정 비율이 회사에 의해 일치 될 수 있으며, 이는 특정 플랜 제한 사항에 따릅니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2008 회계 연도, 2007 회계 연도 및 2006 회계 연도의 회사의 매칭 차는 각각 약 4 천만 달러, 7 백만 달러 및 4 천만 달러였으며, 발생 시점에 비용으로 인식되었습니다.
NQDC와 관련된 단기 매매 증권의 공정 가치 변동과 그에 따른 부채의 변동은 연결 손익 계산서의이자 수익과 판매비와 관리비에 각각 포함됩니다. 역사적으로 이러한 변경으로 인해 연결 손익 계산서에는 아무런 영향을주지 않습니다.
확정 급여 제도.
회사는 2003 년 7 월 31 일 이전에 고용 된 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 형 연금 제도를 보유하고 있으며, 지정된 연령 및 서비스 기간 요건을 충족합니다. 이 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상금을 기준으로합니다. 2006 회계 연도에, 회사는 SFAS 158 호, & # 147; 고용주 & # 146; 확정 급여 형 퇴직 연금 및 기타 퇴직 후 퇴직 연금 제도 & # 151; FASB Statements No. 87, 88, 106 및 132 (R), & # 148; (SFAS 158 호 및 148 호)를 전진 적으로 적용한다. SFR No. 158는 고용주가 확정 급여 퇴직 후 퇴직 연금 계획의 초과 또는 미 지출 상태를 자산 또는 부채로 재무 상태 보고서에 인식하고 변경이 발생한 해에 재원 상태의 변화를 인식하도록 요구합니다. 또한, 기업 회계 기준서 제 158 호는 기업이 회계 연도 말 측정 날짜를 사용하여 연금 자산 및 급여 채무를 측정하도록 요구하고있다. 2008 회계 연도에 SFAS 158 호에 따라 허용 된 최초 채택 이후에 회사는 회계 연도 종료일을 채택하고 이익 잉여금에 대한 중요하지 않은 조정을 기록했다. 2008 회계 연도 이전에 회사는 12 월 31 일 측정 날짜를 사용했습니다. & # 160; 2009 년 2 월 28 일 및 2008 년 3 월 1 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요한 영향을 미치지 아니합니다. 회사는 2009 년 2 월 28 일과 2008 년 3 월 1 일 현재 이연 대출 부채 및 기타 부채에 각각 7.2 백만 달러 및 0.7 백만 달러의 부채를 가지고 있습니다. 또한 2009 년 2 월 28 일과 2008 년 3 월 1 일 현재 누적 된 기타 포괄 손익 중 0.9 백만 달러의 손실, 0.5 백만 달러의 세금 차감 및 3.6 백만 달러의 세금 차감 후 각각 2.2 백만 달러의 손실을 인식했습니다 손실.
확정 기여 제도.
회사는 회사의 모든 적격 직원을 대상으로하는 2 개의 확정 기여 저축 제도를 가지고 있습니다 (& # 147; 계획 & # 148;). 2006 회계 연도 동안, 2003 년 12 월 31 일에 효력을 상실한 401 (k) 저축 계획이 하나의 계획으로 통합되었습니다. 계획 참가자는 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상을 연기 할 수 있습니다. 2006 년 1 월 1 일부로 직원의 기부금 중 일정 비율이 회사에서 정한 일정한 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 회사와 일치합니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2008 회계 연도, 2007 회계 연도 및 2006 회계 연도의 회사의 매칭 차는 각각 약 690 만 달러, 590 만 달러 및 480 만 달러였으며, 발생한 기간에 비용으로 인식되었습니다.
비 정규화 된 보상 플랜.
회사는 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 직원 보상을위한 비 수혜 이원 보상 계획 (NQDC & # 148; 직원의 기부액 중 특정 비율이 회사에 의해 일치 될 수 있으며, 이는 특정 플랜 제한 사항에 따릅니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2008 회계 연도, 2007 회계 연도 및 2006 회계 연도의 회사의 매칭 차는 각각 약 4 천만 달러, 7 백만 달러 및 4 천만 달러였으며, 발생 시점에 비용으로 인식되었습니다.
NQDC와 관련된 단기 매매 증권의 공정 가치 변동과 그에 따른 부채의 변동은 연결 손익 계산서의이자 수익과 판매비와 관리비에 각각 포함됩니다. 역사적으로 이러한 변경으로 인해 연결 손익 계산서에는 아무런 영향을주지 않습니다.
확정 급여 제도.
회사는 2003 년 7 월 31 일 이전에 고용 된 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 형 연금 제도를 보유하고 있으며, 지정된 연령 및 서비스 기간 요건을 충족합니다. 이 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상금을 기준으로합니다. 2006 회계 연도에, 회사는 SFAS 158 호, & # 147; 고용주 & # 146; 확정 급여 형 퇴직 연금 및 기타 퇴직 후 퇴직 연금 제도 & # 151; FASB Statements No. 87, 88, 106 및 132 (R), & # 148; (SFAS 158 호 및 148 호)를 전진 적으로 적용한다. SFR No. 158는 고용주가 확정 급여 퇴직 후 퇴직 연금 계획의 초과 또는 미 지출 상태를 자산 또는 부채로 재무 상태 보고서에 인식하고 변경이 발생한 해에 재원 상태의 변화를 인식하도록 요구합니다. 또한, 기업 회계 기준서 제 158 호는 기업이 회계 연도 말 측정 날짜를 사용하여 연금 자산 및 급여 채무를 측정하도록 요구하고있다. 2008 회계 연도에 SFAS 158 호에 따라 허용 된 최초 채택 이후에 회사는 회계 연도 종료일을 채택하고 이익 잉여금에 대한 중요하지 않은 조정을 기록했다. 2008 회계 연도 이전에 회사는 12 월 31 일 측정 날짜를 사용했습니다. & # 160; 2009 년 2 월 28 일 및 2008 년 3 월 1 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요한 영향을 미치지 아니합니다. 회사는 2009 년 2 월 28 일과 2008 년 3 월 1 일 현재 이연 대출 부채 및 기타 부채에 각각 7.2 백만 달러 및 0.7 백만 달러의 부채를 가지고 있습니다. 또한 2009 년 2 월 28 일과 2008 년 3 월 1 일 현재 누적 된 기타 포괄 손익 중 0.9 백만 달러의 손실, 0.5 백만 달러의 세금 차감 및 3.6 백만 달러의 세금 차감 후 각각 2.2 백만 달러의 손실을 인식했습니다 손실.
확정 기여 제도.
회사는 회사의 모든 적격 직원을 대상으로하는 2 개의 확정 기여 저축 제도를 가지고 있습니다 (& # 147; 계획 & # 148;). 2006 회계 연도 동안, 2003 년 12 월 31 일에 효력을 상실한 401 (k) 저축 계획이 하나의 계획으로 통합되었습니다. 계획 참가자는 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상을 연기 할 수 있습니다. 2006 년 1 월 1 일부로 직원의 기부금 중 일정 비율이 회사에서 정한 일정한 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 회사와 일치합니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2007 년, 2006 년 및 2005 년 회계 연도의 회사의 매출액은 각각 590 만 달러, 480 만 달러 및 50 만 달러였으며 비용은 발생 시점에 비용으로 인식되었습니다.
비 정규화 된 보상 플랜.
2006 년 1 월 1 일부터 회사는 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 직원 보상을 위해 비 보전 형 이연 보상 계획을 채택했습니다. 직원의 기부액 중 특정 비율이 회사에 의해 일치 될 수 있으며, 이는 특정 플랜 제한 사항에 따릅니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2007 회계 연도, 2006 회계 연도 및 2005 회계 연도의 회사의 성냥은 각각 약 7 백만 달러, 4 천만 달러 및 1 천만 달러였으며, 비용은 발생 시점에 비용으로 인식되었습니다.
확정 급여 제도.
회사는 2003 년 7 월 31 일 이전에 고용 된 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 형 연금 제도를 보유하고 있으며, 지정된 연령 및 서비스 기간 요건을 충족합니다. 이 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상금을 기준으로합니다. 회사는이 계획에 대해 12 월 31 일 측정 날짜를 사용합니다. 2006 회계 연도에, 회사는 SFAS 158 호, & # 147; 고용주 & # 146; 확정 급여 형 퇴직 연금 및 기타 퇴직 후 퇴직 연금 제도 & # 150; FASB Statements No. 87, 88, 106 및 132 (R), & # 148; 전진 적으로 SFR No. 158는 고용주가 확정 급여 퇴직 후 퇴직 연금 계획의 초과 또는 미 지출 상태를 자산 또는 부채로 재무 상태 보고서에 인식하고 변경이 발생한 해에 재원 상태의 변화를 인식하도록 요구합니다. 2008 년 3 월 1 일 및 2007 년 3 월 3 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요한 영향을 미치지 아니합니다. 회사는 2008 년 3 월 1 일과 2007 년 3 월 3 일 현재 이연 대출 부채 및 기타 부채에 각각 포함 된 0.7 백만 달러 및 1.1 백만 달러의 채무를 가지고 있습니다. 또한, 2008 년 3 월 1 일 및 2007 년 3 월 3 일 현재, 당사는 관련 세금 혜택 220 만 달러를 제외한 360 만 달러와 관련된 누적 이익 260 만 달러를 제외한 누적 된 타 당 혜택 480 만 달러를 각각 인식했습니다 포괄 손익.
확정 기여 제도.
회사는 회사의 모든 적격 직원을 대상으로하는 2 개의 확정 기여 저축 제도를 가지고 있습니다 (& # 147; 계획 & # 148;). 2006 회계 연도 동안, 2003 년 12 월 31 일에 효력을 상실한 401 (k) 저축 계획이 하나의 계획으로 통합되었습니다. 본 플랜의 참가자는 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상을 연기 할 수 있습니다. & # 160; 2006 년 1 월 1 일부로 직원의 기부액 중 특정 비율이 특정 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 회사와 일치합니다. & # 160; 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 회사는 2006 회계 연도와 2005 회계 연도에 각각 약 480 만 달러와 500 만 달러를 기부했습니다. 2004 회계 연도 & # 160; 시합이 아직 유효하지 않았기 때문에 회사는 본 계획에 중요한 기여를하지 않았습니다.
비 정규화 된 보상 플랜.
2006 년 1 월 1 일부터 회사는 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 직원 보상을 위해 비 보전 형 이연 보상 계획을 채택했습니다. 특정 기금 제한에 따라 직원의 기부액 중 특정 비율이 회사와 일치 할 수 있습니다. & # 160; 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 회사는 2006 회계 연도와 2005 회계 연도에이 계획에 아무런 기여를하지 않았습니다.
확정 급여 제도.
회사는 7 월 또는 그 이전에 고용 된 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 형 연금 제도를 보유하고 있습니다.
31, 2003, & # 160; 지정된 연령 및 서비스 기간 요구 사항을 충족하는 사용자. & # 160; 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상에 근거합니다. & # 160; 회사는이 계획에 12 월 31 일 측정 일자를 사용합니다. & # 160; 2006 회계 연도에 회사는 SFAS 158 호를 전진 적으로 채택했다. SFR No. 158는 고용주가 확정 급여 퇴직 후 퇴직 연금 계획의 초과 또는 미 지출 상태를 자산 또는 부채로 재무 상태 보고서에 인식하고 변경이 발생한 해에 재원 상태의 변화를 인식하도록 요구합니다. 2007 년 3 월 3 일 및 2006 년 2 월 25 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요한 영향을 미치지 아니합니다. 회사는 2007 년 3 월 3 일과 2006 년 2 월 25 일 현재 이연 대출 부채 및 기타 부채에 각각 110 만 달러 및 710 만 달러의 부채를 가지고 있습니다. 또한, 2007 년 3 월 3 일 현재, 회사는 관련 세금 혜택을 차감 한 440 만 달러를 기타 포괄 손익 누계액으로 인식했습니다.
확정 기여 제도.
회사는 회사의 모든 적격 직원 (계획; & # 148;)을 대상으로하는 3 가지 확정 기여 401 (k) 저축 플랜을 가지고 있습니다. 2003 년 12 월 31 일부터 401 (k) 저축 계획 중 하나가 동결되었습니다. 계획 참가자는 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상을 연기 할 수 있습니다. 2006 년 1 월 1 일부로 직원의 기부금 중 일정 비율이 회사에서 정한 일정한 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 회사와 일치하게됩니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 2005 회계 연도에 회사는 약 5 백만 달러를 기부했습니다. 2004 회계 연도 및 2003 회계 연도의 경우, 회사는 계획이 아직 효과적이지 않았기 때문에 계획에 중요한 기여를하지 않았습니다.
비 정규화 된 보상 플랜.
2006 년 1 월 1 일부터 회사는 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 직원 보상을 위해 비 보전 형 이연 보상 계획을 채택했습니다. 직원의 기부액 중 특정 비율이 회사에 의해 일치 될 수 있으며, 이는 특정 플랜 제한 사항에 따릅니다. 이 경기는 특정 기간 동안 가득됩니다. 회사는 2005 회계 연도에 대한 계획에 아무런 기여를하지 않았다.
확정 급여 제도.
회사는 2003 년 7 월 31 일 또는 그 이전에 고용 된 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 제도를 가지고 있습니다. 지정된 연령 및 서비스 기간 요구 사항을 충족하는 사용자. 이 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상금을 기준으로합니다. 회사는이 계획에 대해 12 월 31 일 측정 날짜를 사용합니다. 2006 년 2 월 25 일 및 2005 년 2 월 26 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요하지 않습니다. 회사는 2006 년 2 월 25 일 및 2005 년 2 월 26 일 기준으로 각각 7 백만 달러 및 7 백 5 십만 달러의 이연 법인세 부채 및 이연 법인세 부채가 포함되어 있습니다.
확정 기여 제도.
회사는 3 가지 확정 기여 401 (k) 저축 플랜을 보유하고 있습니다 (& nbsp; 배턴 & 배후 플랜 & # 148; 하몬 플랜 & # 148; 크리스마스 트리 숍 플랜 & # 148 ;, 총괄적으로 & 플랜트 & # 148;)에 해당하는 모든 베드 베드 & amp; 너머, 하몬 및 CTS 직원. & # 160; 2003 년 12 월 31 일부터 하몬 계획은 동결되었습니다. & # 160; 하몬 (Harmon)의 적격 직원은 이제 침대 배스 & amp; 계획을 넘어서. & # 160; Bed Bath & amp; 계획 및 크리스마스 트리 숍 계획은 법정 및 플랜 제한 사항에 따라 연간 세전 보상 세율을 각각 30 % 및 60 % 연기 할 수 있습니다. 회사는 이사회가 결정한 금액을 플랜에 기부 할 수있는 옵션을 가지고 있습니다. & # 160; 회사는 2004 회계 연도, 2003 회계 연도 또는 2002 회계 연도에 어떠한 계획에도 중요한 기여를하지 못했습니다.
확정 급여 제도.
회사는 특정 연령 및 서비스 기간 요건을 충족하는 CTS 직원을위한 비 기여 확정 급여 형 연금 제도를 운영하고 있습니다. 혜택은 근속 연수와 은퇴 직전의 직원 보상에 근거합니다. & # 160; 회사는이 계획에 12 월 31 일 측정 일자를 사용합니다. & # 160; 2005 년 2 월 26 일 및 2004 년 2 월 28 일 종료 된 회계 연도의 순 정기 연금 비용은 회사의 영업 결과에 중요하지 않습니다. 회사는 2005 년 2 월 26 일과 2004 년 2 월 28 일 현재 이연 대출 부채 및 기타 부채에 각각 7.5 백만 달러 및 8.3 백만 달러의 부채를 가지고 있습니다.

침대 배스 & amp; 쇼트 오버 타임 초과에 대한 고소.
홈 제품 판매점 Bed Bath & amp; Beyond (NASDAQ : BBBY)는 근로자의 초과 근무를 위해 임금을 지불하지 않음으로써 직원들의 임금을 깎아 내고 있다고 비난 받고 있습니다. 제안 된 집단 소송 소송이 뉴저지 및 다른 곳에서 제기되었습니다.
뉴저지에 따르면 Bed Bath & amp; 유급 직원들은 시간외 근무 시간을 줄임으로써 벌칙을 부과 한 "OT 요동"제도 하에서 일하는 데 더 많은 시간을 보냈습니다. 이 소송은 소매업자가 사용하는 공식에 따르면 근로자의 주당 기본급을 근무 시간으로 나눈 다음 절반으로 줄인 다음 40 시간 이상 근무한 시간을 곱하여 계산합니다. 직원들의 봉급은 있지만 회사의 시간당 근로자와 동일한 의무를 수행한다고 주장합니다.
소매점을 고소하는 직원 중 한 명은 매년 65,000 달러의 연봉을 받았지만, 그의 임무는화물을 내리고, 재고 물품을 확보하고, 고객을 도우며, 출납원 역할을하며, 감독 한 시간당 노동자와 같은 다른 임무를 수행해야했습니다.
또 다른 소송에서, 부서 매니저와 보조 관리자는 초과 근무 시간에 대해 부당하게 더 적은 돈을 지불 받았는데, 왜냐하면 Bed Bath & amp; 저쪽에 그들의 계획이 크게 변하지 않게 남아 있더라도 그들에 "변동 일 주"필요 조건을 잘못 적용했다.
이 소송에 따르면, 회사는 최저 임금법에 부합하지만 50 % 임금 프리미엄 (즉, 시간과 반)을받는 급여를받는 직원이 일주일 단위로 일정을 변경하는 직원들과 FWW 공식을 사용할 수 있습니다. 일주일에 50 시간 이상 근무했습니다. 그러나 불만을 가진 고용주들은 자신의 일정이 대체로 변하지 않았으며 근무 시간에 따라 11 시간 또는 12 시간 근무했으며 결과적으로 주당 약 47 시간에서 50 시간 일하게되었습니다. 40 시간을 초과하는 초과 근무 수당을 근로자에게 부여해야하지만, 침대 배스 & amp; 저쪽에 더 높은 비율을 지불하는 것을 피하기 위하여 FWW 공식을 대신 사용했다.
이 소송은 또한 부 매니저가 불법적으로 "면제"직원으로 분류되어 초과 근무 수당을 전혀받지 못했다는 것을 부과합니다.
여러 가지 경우에서 원고는 미지급 초과 근무 수당, 손해 및 다양한 수수료를 찾고 있습니다.
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데이빗과 톰은 투자자들이 지금 당장 구입할 수있는 10 가지 베스트 주식이라고 믿는 것을 드러냈다. Bed Bath and Beyond는 그들 중 하나가 아니 었습니다! 그렇습니다. 그들은이 10 가지 주식이 더 나은 구매라고 생각합니다.
* 주식 고문은 2016 년 11 월 7 일부터 반환됩니다.
Rich Duprey는 언급 된 주식에 대해 아무런 지위도 가지고 있지 않습니다.